Historischer Rückblick auf Bewerbungsverfahren

Erinnerst du dich, wie es vor etwa zehn Jahren war? Damals hast du wahrscheinlich Stellenanzeigen in örtlichen Tageszeitungen geschaltet und auf postalische Bewerbungen gewartet. Diese Bewerbungen enthielten umfangreiche Unterlagen wie Arbeitszeugnisse und Schulzeugnisse. Damals haben wir großen Wert darauf gelegt, dass die Bewerbungen ordentlich waren, keine Knicke hatten und die Anschreiben fehlerfrei waren.

Veränderung der Prioritäten im Bewerbungsprozess

Heute sind die Prioritäten anders. Es ist viel wichtiger, dass die Bewerber freundlich sind und das Gastgeber-Gen besitzen. Ob das Papier perfekt gefaltet ist oder das Anschreiben makellos ist, spielt keine große Rolle mehr. Stattdessen solltest du Bewerber daraufhin prüfen, ob sie einen Gewinn für dein Unternehmen darstellen können.

Moderner Bewerbungsprozess

Der moderne Bewerbungsprozess ist stark digitalisiert und auf Effizienz ausgerichtet. Hier sind die Schritte, die du befolgen solltest:

1. Schnelle Rückmeldung: Sobald du die Bewerbung gesichtet hast, gib dem Bewerber schnell eine Rückmeldung. Das zeigt Professionalität und Wertschätzung.
2. Strukturierter Bewertungsprozess: Jede Bewerbung sollte einen strukturierten Bewertungsprozess durchlaufen. Lege klare Kriterien fest, was du von den Bewerbern erwartest.
3. Persönliche Gespräche oder Videointerviews: Führe persönliche Gespräche oder Videointerviews durch, um die Eignung der Bewerber besser einschätzen zu können.

Ein strukturierter Prozess erleichtert dir die Arbeit erheblich. Wenn du die Arbeit einmal gemacht hast, um alles zu strukturieren, wird es für dich immer einfacher, neues Personal zu finden.

Zusammenarbeit und Vertragswesen

In Zusammenarbeit mit der Kanzlei Bömen und dem Rechtsanwalt Tim Hilbert haben wir entsprechende Verträge entwickelt, die speziell auf die Glücksspielbranche zugeschnitten sind. Diese Verträge umfassen:

• Miniobvertrag
• Verträge mit Befristung
• Zweckbefristung
• Einfühlungsarbeitsverhältnis
• Überlassung von Materialien
• Muster für Abmahnung und Kündigung

Diese Musterverträge sind immer aktuell und helfen dir dabei, den Bewerbungsprozess effizient und rechtssicher zu gestalten. Du findest sie unter dem Video oder in den Shownotes des Podcasts.

Fazit

Ein strukturierter und gut dokumentierter Prozess für die Einstellung von Personal ist unerlässlich. Dies erleichtert nicht nur die Auswahl der richtigen Kandidaten, sondern sorgt auch dafür, dass der Prozess reibungslos abläuft, selbst wenn er von jemand anderem durchgeführt wird.

Nutze die zur Verfügung gestellten Musterverträge, um für den nächsten Bewerbungsprozess perfekt vorbereitet zu sein. Weitere Informationen findest du unter dem Video oder in den Shownotes des Podcasts.

Ich hoffe, du konntest etwas lernen, gerade zum Thema Personal einstellen und Bewerbungsprozess. Ansonsten sehen und hören wir uns im nächsten Video. Viele Grüße und bis bald!